Ένα νέο ΕΣΥ σε 5 Άρθρα

Όλα όσα μπορουσε να περιέχειέ 

ένα Νομοσχέδιο για το ΕΣΥ, ανεξαρτήτως Κυβέρνησης και δεν έχουν τεθεί ως τώρα. 

1. Μισθοί

Αύξηση των μισθών των γιατρών κατά 25% άπαξ και κατά 50% σε βάθος τετραετίας. Επιπλέον αύξηση του μισθού των ειδικών και ειδικευομένων γιατρών στις ακριτικές περιοχές της χώρας κατά 50% και δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης 5 χρόνια νωρίτερα άπαξ και παραμείνουν στη θέση τους στο ακριτικό νησί. Εισαγωγή των παιδιών τους σε ειδική κατηγορία στα πανεπιστήμια όπως γίνεται και με τους πολύτεκνους. Αφορολόγητο των εφημεριών.

2. Προσωπικό

2.1 Αύξηση κατά 100% του αριθμού νοσηλευτών, από τους οποίους θα προσληφθούν οι μισοί σε βάθος διετίας και οι άλλοι μισοι σε βάθος τετραετίας. Υποχρεωτική απόκτηση πρώτης ή και δεύτερης ειδικότητας και τουλάχιστον ένα έτος εκπαίδευσης στη διάρκεια του πρώτου χρόνου της θητείας.

2.2 Αύξηση κατά 25% του αριθμού των εισακτέων στις ιατρικές σχολές της χώρας, με διπλασιασμό των θέσεων εξειδικευμένων εντατικολόγων, νεογνολόγων, επεμβατικών καρδιοχειρουργών και νευροχειρουργών και ειδικό bonus 30% επί του μισθού, ο οποίος θα είναι είτε ο αυξημένος μισθός στην κυρίως χώρα είτε ο ήδη επιπλέον αυξημένος μισθός στα ακριτικά νησιά.

Αύξηση κατά 50% του μισθού όλων των νοσηλευτών και νοσηλευτριών που θα υπηρετούν σε μονάδες εντατικής και επιπλέον διπλασιασμός των θέσεων νοσηλευτών και νοσηλευτριών για αυτές τις μονάδες σε ολόκληρη την επικράτεια.

2.3 Διορισμός νοσηλεύτριας ή επισκέπτριας υγείας σε θέση γραμματέως και με αναπληρώτρια της κατά την άδεια την προϊσταμένη ή την άμεση υφιστάμενη της, στο σύνολο των κλινικών του Εθνικού συστήματος υγείας της χώρας για την εκτέλεση της μεγάλης πλειοψηφίας των γραφειοκρατικών διαδικασιών της βασικής συνταγογράφησης και της καταγραφής ηλεκτρονική μορφή του ιστορικού. Λόγω της υπευθυνότητας της θέσης η γραμματέας θα ξεκινάει με μισθό προϊσταμένης και θα αξιολογείται κάθε 5 χρόνια ανεξαρτήτως ηλικίας.

3. Δομές φροντίδας ηλικιωμένων και ΑΜΕΑ 

3.1 Δημιουργία 10 μεγάλων ειδικών νοσοκομειακών μονάδων πολύ μακράς νοσηλείας με τουλάχιστον 10.000 θέσεις σε αυτές, οι οποίες θα φιλοξενούν με ευρωπαϊκά standards ηλικιωμένους με άνοια και ΑΜΕΑ που ομως δεν μπορούν πλέον να παραμείνουν στις διάφορες δομές της χώρας ή στο σπίτι τους και των οποίων το κόστος νοσηλείας θα πληρώνεται εν μέρει από τις συντάξεις τους εφόσον έχουν και οι οποίες θα παύουν να καταβάλλονται στις οικογένειες και θα καταβάλλονται πίσω στο εθνικό σύστημα υγείας. 

3.2 Επιλογή των ατόμων σε τρεις γύρους, πρώτα σε τοπικό επίπεδο και κατόπιν με επανεξέταση στο κεντρικό συμβούλιο υγείας στην Αθήνα από ειδικές επιτροπές, για την αποφυγή κρουσμάτων διαφθοράς στο τοπικό επίπεδο.

4. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ 

Καταρχήν στον κρατικό και κατόπιν και στον ιδιωτικό τομέα.

4.1 Δημιουργία αντικειμενικών μέτρων αξιολόγησης, όπως η παρακολούθηση της επιτυχίας της θεραπείας των ασθενών σε σχέση και με τη βαρύτητα των περιστατικών, η ποιότητα, ταχύτητα, δικαιολόγηση και αποτελεσματικότητα εφαρμογής ήδη υπαρχουσών και συγκεκριμένων νέων θεραπειών, ο βαθμός αφοσίωσης στην εργασία με υπολογισμό των ωρων παραμονής και των ωρων των εφημεριών, η σύγκριση της θνησιμότητας των επιπλοκών και του βαθμού αποκατάστασης των ασθενών του σε σχέση με τον μέσο εθνικό όρο, η αξιολόγηση των ιατρικών γνώσεων του Ιατρού κλπ. Αυτό θα γίνεται κατά προτεραιότητα σε τμήματα όπου θα παρατηρηθεί αυξημένη θνητότητα ή αριθμός βλαβών σε σχέση με τον εθνικό μέσο όρο ή όπου θα υπάρξουν συγκεκριμένες καταγγελίες από πολίτες για κακή ιατρική πρακτική και κατόπιν στο σύνολο της χώρας.

4.2 Εισαγωγή Με τη βοήθεια Γαλλων και Αμερικανών συναδέλφων, πλήρους και συστηματικής αξιολόγησης του συνόλου των επιμελητών και διευθυντών της χώρας ανά πενταετία, με βάση τις πλέον αποτελεσματικές και υψηλού επιπέδου διαδικασίες αξιολόγησης που υπάρχουν διεθνώς. 

4.3 Άρση της μονιμότητας για το ιατρικό προσωπικό εφόσον υπάρξει μία αποτυχία στην αξιολόγηση και οριστική επανεκτίμηση  κάθε τρία πλέον και όχι κάθε πέντε χρόνια, 

δυνατότητα διακοπής της υπηρεσίας (με το 70% του μισθού, όπως θα είναι αυξημένος), μιας εκπαίδευσης και νέας αξιολόγησης σε έξι μήνες για όσους αποτύχουν σε δεύτερη αξιολόγηση, σε οποιοδήποτε σημείο της σταδιοδρομίας τους. 

Υποχρεωτική αργία για δύο χρόνια και επανεκπαίδευση για όσους αποτύχουν στην αξιολόγηση τρίτη φορά σε οποιοδήποτε σημείο της σταδιοδρομίας τους.

Διακοπή της σύμβασης με το εθνικό σύστημα υγείας για όσους αποτύχουν στην αξιολόγηση για τέταρτη φορά ή μετάταξη σε μη ιατρική θέση στο σύστημα υγείας με την ανάλογη αλλαγή στο μισθό και ακύρωση της συμμετοχής στα μητρώα οποιουδήποτε ιατρικού συλλόγου της χώρας, χωρίς προσβολή του προσώπου και χωρίς δημοσιοποίηση, εκτός αν έχουν διαπιστωθεί μείζονες αβλεψίες κατά την εκτέλεση του ιατρικού καθήκοντος.

Σε περίπτωση ύπαρξης σοβαρού Ψυχικού η σωματικού κωλύματος για την αξιολόγηση, ειδική εκτίμηση από επιτροπή του κεντρικού συμβουλίου υγείας.

4.4 Οι αξιολογητές θα είναι υποχρεωτικά εξωτερικοί, ανώνυμοι και δεν θα έχουν σχέση με τις κλινικές για την αποφυγή δημιουργίας κλικών και συστημάτων εκβιασμών ή εξαγοράς.

5. Διαφθορά

Υπαγωγή του συνόλου των γιατρών της χώρας και των φορολογικών τους μητρώων και των κινήσεων των περιουσιακών στοιχείων των ίδιων και των συγγενών τους, καθώς επίσης και των εξόδων και ταξιδιών των ίδιων και των παιδιών τους και των συγγενών τους, σε ξεχωριστό μητρώο του ελληνικού κράτους και σε ξεχωριστή υπηρεσία διαφθοράς. Αυτόματη απόλυση γιατρού ο οποίος έχει καταδικαστεί για διαφθορά στο Εφετείο. Υποθέσεις ιατρικής διαφθοράς παύουν να είναι υπόθεση των ιατρικών συλλόγων, από τους οποίους δεν οδηγούνται εύκολα στη δικαιοσύνη για διάφορους νομικούς και κοινωνικούς λόγους και θα γίνουν υπόθεση ειδικού σώματος ελεγκτών στην Αθήνα. Έτσι οι ιατρικοί σύλλογοι απαλλάσσονται από ένα πάρα πολύ μεγάλο βάρος και συγχρόνως γίνεται ευκολότερος ο έλεγχος των γιατρών.

5. Έρευνα 

5.1 Δημιουργία ερευνητικου πρωτοκόλλου σε οποιοδήποτε νοσοκομείο του Εθνικού συστήματος υγείας, εφόσον ο ενδιαφερόμενος ειδικός καταθέσει α. τουλάχιστον μία απλή εφαρμόσιμη ερευνητική πρόταση (αρχικά) α. στο επιστημονικό συμβούλιο του νοσοκομείου και β. στο διοικητικό συμβούλιο του νοσοκομείου, η οποία κατόπιν θα λάβει και μία πρώτη έγκριση από την υγειονομική περιφέρεια (αυτό ήδη ισχύει τώρα, τα βήματα α και β). Δημιουργία εργαστηρίου, με ΦΕΚ, αρχικά προσωρινά για πέντε χρόνια και κατόπιν με ανανέωση ανά δεκαετία ύστερα από αξιολόγηση, εφόσον υπάρχουν τουλάχιστον τρεις ειδικοί οι οποίοι θα έχουν ο καθένας συγκεκριμένα καθήκοντα για την εφαρμογή της πρότασης που καταθέτουν. Δυνατότητα ταχύτερης παραγωγής κατά δύο χρόνια σε κάθε βαθμίδα στην περίπτωση διευθύνσεις ερευνητικού εργαστηρίου το οποίο θα παράγει διεθνείς δημοσιεύσεις σε αξιολογημένα περιοδικά που θεωρούνται έγκυρα στο pubmed ή σε άλλη αναγνωρισμένη διεθνώς βάση δημοσιεύσεων θετικών επιστημών. Προαγωγή Επίσης της δημοσίευσης των αποτελεσμάτων σε μεγάλα διεθνή και παγκόσμια συνεδρια καθώς επίσης και της συμμετοχής σε μεγάλες διεθνείς πολυκεντρικές μελέτες, τόσο για τους ειδικούς αλλά και ειδικά για τους ειδικευόμενους.

5.2 χρηματοδότηση τουλάχιστον του 50% του κόστους δημοσίευσης άρθρου σε περιοδικά με impact factor μεγαλύτερο του 3 και κατά 100% της δημοσίευσης άρθρου σε περιοδικά με impact  factor μεγαλύτερο του 5, από κονδύλια του ελληνικού κράτους, δωρεές ιδιωτών και συμμετοχή διεθνών ή τοπικών ερευνητικών και οικονομικών οντοτήτων (χωρίς όμως εμπλοκή των δεύτερων στην έρευνα, εκτός αν πρόκειται για δικά τους ερευνητικά πρωτόκολλα που θα τρέχουν αυτοτελώς και υπό επίβλεψη από το κεντρικό συμβούλιο υγείας) που δεν θα αφαιρούνται από τη χρηματοδότηση των πανεπιστημίων αλλά θα προορίζονται αποκλειστικά για το εθνικό σύστημα υγείας και τους ερευνητές που θα βασίζονται σε αυτό.